Filosofía

 11. Compila propuestas de organización humana que incorporen las condiciones idóneas para el desarrollo y beneficios colectivo e individual. Redacta un texto simple que incluya propuesta de organización que recupere: tipo de gobierno, estado, derecho, concepto de hombre, y demás elementos que permitan potencializar el desarrollo de los miembros del grupo humano propuesto. Incluya propuesta de ciudadanía.

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Así como ha evolucionado la sociedad, las organizaciones también se han transformado y  desde las condiciones laborales más inhumanas,  se ha progresado hasta lograr formas más aceptables de trabajo, que buscan equilibrar la calidad de vida con la tan deseada productividad. al respecto, se han generado nuevos enfoques o visiones entre los que destaca el pensamiento humanista, que precisamente en su denominación tiene como centro de interés al ser humano.  al revisar la evolución de las formas organizacionales desde el surgimiento de la revolución industrial hasta nuestros días, se puede observar un creciente interés en la búsqueda del equilibrio humanismo-productividad. no obstante, parece que siempre acaba por inclinarse la balanza del lado de la productividad, con la tan “evidente” razón de que si no fuese así, quizás las organizaciones tanto públicas como privadas no habrían sobrevivido hasta ahora. No obstante, no se justifica el creciente olvido de la razón humana como factor fundamental del desarrollo organizacional. sobre la base de estos planteamientos, cabe preguntarse ¿deberían ser más humanas las organizaciones?. los principios del humanismo basados en el respeto por la dignidad humana y el reconocimiento de la libertad, la autonomía de las personas, su potencial y la responsabilidad en la construcción social de lo humano, se comenzó a vislumbrar en las teorías organizacionales de mcgregor en 1960. Explicada sobre las organizaciones se pueden resumir la propuesta en cinco proposiciones: 

1.participación activa de todas las personas involucradas. preocupación trascendental por la dignidad, el valor y desarrollo del individuo.

2.Concepto de influencia basado no en la coerción, ni en las soluciones de compromiso, ni en la evasión o la evitación, sino en la apertura, en la confrontación y en el proceso de ventilar las diferencias.

3.la creencia de que el desarrollo humano es autogenerado y avanza en un ambiente de confianza, retroalimentación y relaciones humanas auténticas.

4.El ser humano es responsable de su propio crecimiento. 

5.al aproximarse al fenómeno organizacional desde la psicología social, la dialéctica entre el conocimiento local y global ofrece nuevos aspectos basados en el hecho de que  toda organización está constituida por las personas. desde esta perspectiva, una organización se interpreta como un sistema de comportamientos y sentidos compartidos e interdependientes, tanto en su acción como en su significado, constituido por subsistemas de pautas, roles, estatus, objetivos y conciencia de pertenencia. Es así que los aspectos señalados establecen que toda organización implica una actividad interpersonal, en permanente interrelación y significación intersubjetiva, entendida como la reciprocidad en el reconocimiento de la realidad social organizacional. 

Agregaría otras dos: 

•Todo individuo vive en un mundo de experiencias continuamente cambiante, en el cual él es el centro. El individuo percibe sus experiencias como una realidad y reacciona a sus percepciones. su experiencia es su realidad y por tanto, no existe otra persona con más conciencia de su propia realidad que él mismo (porque nadie más que él, conoce mejor su marco interno de referencia).

•El individuo posee inclinación natural por actualizar y desarrollar su proceso motivacional, es decir, actualizar sus capacidades de modo que le sirvan para mantenerse y expandirse. Según este postulado, Rogers acepta una única fuente de motivación en la conducta humana: la necesidad innata de autoactualización. 

de esta manera, se entiende la existencia de  algunas conviccio-

nes básicas, tal como la subjetividad del individuo en cuanto a que vive en su mundo específico y propio. Ese mundo privado es el que interesa, ya que es el que orienta su comportamiento, es decir, influye en su diario accionar reportándose como un elemento determinante en toda organización, respondiendo a realidades del entorno.

Para terminar: 

como señala márquez (2009), las realidades sociales son sistemas que cambian constantemente entre el caos y la estabilización. sin embrago, es necesario indicar que más que un sistema, la sociedad es una red humana que interactúa sistemáticamente, pero más allá de esto, conserva también el individualismo psíquico, las convenciones privadas del hombre consigo mismo y el comportamiento sistémico, es decir, es un metasistema biológico, psíquico, social espiritual de consideración supralógico.   

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